年後轉職，真的好嗎？3分鐘帶你分析、判斷：最完整詳細的「年後轉職指南！」

每個人都可能在某一刻，站在人生的十字路口，對著職業生涯的地圖發呆。

你是不是在工作的沙漠中，尋找著綠洲？

或者，在忙碌的職場海洋，在夜間偶爾躍出水面之際，追尋著那顆一直閃亮的「北極星」呢？

當年後轉職的大風吹起，你會如何選擇你的下一站？
是繼續在歲月靜好的港灣，安穩小憩？
還是決定出海揚帆，開始一場前途未知的冒險？

讓我們仔細探索「年後轉職」這個重要的問題，
也許在下一個轉角，你就能有意想不到的驚喜！

年後轉職：為何你需要「審慎思考」？

審慎思考年後轉職的重要性，用「換房子」來比喻，你會更容易明白！

換工作就像是換房子。想像一下，你正考慮從現在住的家，搬到全新的地方。這個決定不是一時衝動，而是要深思熟慮的，因為：

1. 年後轉職是為了找到「更適合的家」：你會想要既舒適又能滿足你生活需求的新家，同樣地，你也會尋找一個能讓你感到滿意，而且有成就感的工作。
2. 年後轉職要避免「搬到不適合的地方」：如果沒有事先仔細挑選，你可能會搬到一個不適合你的家，像是：鄰居不友善、交通不方便、房子維修需求過多等等。在轉職上也是，如果沒有充分思考可能換錯工作，像是：工作壓力太大、公司文化不合適你、職位並不符合你的專長。
3. 年後轉職要汰舊換新：搬家前需要整理現有的物品，決定哪些要帶走、哪些要丟棄。在轉職過程中，也要進行類似的自我評估，像是：哪些技能和經驗是你的資產、哪些舊習慣或思維需要改變。
4. 年後轉職面臨適應新環境的挑戰：搬到新家後，你通常需要時間適應新環境，像是：熟悉新的交通路線、認識鄰居環境等等。同理，換新工作也要經歷適應期，像是：學習新的工作流程、建立與新同事的關係。

因此，年後轉職就像是從一個「家」搬到另個「家」。這不僅僅是種物理上的移動，更像是心理與職涯上的重要轉變！

年後轉職之前，你必須問自己的「六件事！」

既然我們明白年後轉職之前，審慎思考是非常重要的。

那接下來由我提供大家年後轉職的「思考點」

讓你清楚有脈絡、腦袋思考不打架：

第一、把轉職動機用紙筆寫下來

在決定年後轉職前，重要的是先清楚瞭解自己「為什麼想要轉職」。

避免只是因為一時衝動或短期挫折，而做出決定。建議你可以用紙筆列出年後轉職的動機，這不僅有助於向主管清楚表達你的想法，也能促進你做出更完善的思考。

第二、思考各項轉職參數

年後轉職會涉及到職位內容、產業類型、上班地點…等的改變。每增加一個轉職參數，年後轉職的挑戰也隨之增加。明確識別這些轉變對你的影響，當然有助於你未來更好地適應。

轉職參數可用「旅遊規劃行程」來比喻。當你計劃一次旅行時，你會考慮很多不同的因素，像是：目的地、交通、住宿、活動安排…等，就像是你年後轉職時，需要考慮到的「眾多參數」。

1. 目的地（產業公司）：就像選擇旅行的目的地一樣，年後轉職時你需要考慮轉向哪個產業或公司。不同的產業，就像是不同的國家城市，有著不同的文化和發展機會。
2. 交通（職位類型）：去旅行你會選擇飛機、火車、開車…等交通方式。在年後轉職時，你會考慮到不同類型的職位，像是：從技術職轉到管理職，或從業務銷售轉到行銷調研。
3. 住宿（工作地點）：還有你要選擇旅行住宿地點，可能是城市中心、郊區或海邊。在年後轉職時，你也會考慮工作地點，像是：在本地、外地，甚至是國外。
4. 活動安排（工作內容）：在旅行中你事先會規劃，安排參與各種活動，像是：夜市吃道地小吃、爬山放空看風景、海邊度假躺在沙灘…等。在年後轉職時，工作內容也非常重要，你需要考慮新工作會涉及到哪些任務，去判斷是否符合你的專長和職涯發展的興趣。

第三、評估轉職的機會成本

考慮年後轉職帶來的機會成本，包括：放棄現有工作的利益，以及猶豫不決的潛在成本。

你也可以用「拉長時間的方式」來問自己促進思考，例如：現在換、一年後換、三年後再換的差異在哪？

以下列出你可以評估的機會成本，共有七點考量因素：

考量因素	換到更好的工作	換到更壞的工作	留在原本的工作
薪資水平	提高	降低	保持現狀
升遷管道	更順暢	更不順暢	保持現狀
工作生活平衡	改善	惡化	維持現狀
學習成長機會	增加	減少	依目前狀況
公司文化	更適合	更不適合	熟悉且適應
專業技能	更匹配	更不匹配	已適應
通勤時間	更方便	更糟	無變化

第四、擬定一份轉職計畫書

詳細的年後轉職計畫，能讓你在職業轉變的過程中，減少不確定性，並增加成功的機會。

一份好的轉職計畫，就是「有組織、有策略的行動方案」

通常包含以下幾個關鍵元素：

1. 目標設定：明確定義你要年後轉職的目的，包括：追求更高的薪資、工作和生活更好的平衡、或轉向更有興趣的領域。
2. 自我評估：對自己的技能、興趣、工作經驗、價值觀進行評估。理解自己的強項弱項，以及這些資訊可以如何與年後轉職目標相關聯。
3. 市場研究：研究目標行業或職位的市場趨勢、市場需求、資格要求，以及潛在的職業機會。
4. 技能提升：根據自我評估和市場研究結果，確定要提升或學習的技能，以符合目標職位的要求。
5. 人脈網絡：建立與目標行業或職位相關的職業人脈網絡，包括：參加行業活動加入社群，或透過社交媒體與專家建立聯繫。
6. 求職資料：更新你的履歷、求職信和個人簡介，讓他們與你的轉職目標職位保持一致。
7. 求職策略：制定具體的策略，包括：在哪裡尋找職位機會、如何準備面試，以及如何展現自己是理想人選的能力。
8. 風險備案：考慮年後轉職過程中，可能遇到的風險挑戰，並制定相應的應對策略。
9. 時程規劃：製作一張專案時程表，包括：準備階段、求職活動、安排面試，以及到職時間。

第五、做好可能失敗的心理準備

在做出年後轉職決定時，重要的是要有接受失敗的準備。

思考到最壞情況是什麼，並反問自己是否願意且能夠承擔失敗的風險。

第六、縮短轉職後的適應期

在新工作中，你可能需要從零開始學習，迅速填補知識差距。

你可透過線上課程，或尋求資深同事的指導。

並且找到適合自己的壓力釋放方式，例如：運動、音樂藝術等等，以保持身心健康。

壓力釋放方式	說明
運動	透過跑步、游泳、瑜伽，幫助身體釋放內啡肽，減緩壓力。
冥想深呼吸	冥想和深呼吸能幫助放鬆身心，減少焦慮和壓力。
嗜好興趣	投入個人喜愛的嗜好或興趣，像是：閱讀、烹飪、手工藝， 有助於轉移注意力，減少壓力。
社交活動	參與社交活動，與家人、朋友交流，增加情緒支持減輕壓力。
自然療法	多去接觸大自然，像是：到公園或海邊散步，能幫助放鬆心情。
音樂藝術	聽音樂或參加藝術活動，像是：畫畫或跳舞。
正面思維	通過正面思維和自我肯定的練習，像是：每天寫感恩日記，建立更積極的心態。
專業諮詢	在壓力大到無法自我管理時，也記得尋求專業心理諮詢，以獲得有效的幫助。

以上這些思考點，將幫助你更明智地做出年後轉職的決策，並為未來的職業鋪平道路。但重要的是：深入了解自己的動機，並在轉職的過程中更加認識自己！

內啡肽ＶＳ多巴胺

內啡肽：具有類似鴉片鎮痛和愉悅作用。它們在體內被釋放時，可減輕疼痛並產生愉悅感。運動，尤其是有氧運動，能刺激內啡肽的釋放，這就是人們在鍛煉後感到的「運動者高潮」。

多巴胺：在大腦中的多種功能中起著關鍵作用，包括：情緒、動機、快感。而且多巴胺與學習、注意力、心情、睡眠等等重要的功能都相關聯。當人們體驗到愉悅的事物時，像是：美食、性行為、成功經驗，多巴胺就會在大腦中被釋放，從而產生滿足感和快樂。

總結來說，雖然內啡肽和多巴胺都與產生愉悅感相關，但它們是不同的神經傳導物質，各自在大腦和身體中擔當不同的角色。

「年後轉職潮」真的是合適你的時間點嗎？

春節過後，許多人開始盤算年後轉職的可能性，這時「年後轉職潮」的概念浮上檯面。但在加入這股轉職大軍之前，我們真的要問自己：年後轉職真的適合自己嗎？

年後轉職的主要吸引力在於：許多人會在「領完年終獎金」後做出的決定。尤其在「科技、金融」等薪資較高的產業，年終獎金往往佔了年薪的大部分，所以許多員工會選擇在這時候離職，尋求新的工作機會。這讓市場上有大量的職缺出現。

首先，我們要認識到，許多年後釋出的職位，很可能是前任員工「覺得無趣或成長性不高」的工作。這意味著，你可能只是從一份不那麼理想的工作跳到另份類似的工作。這樣的轉職很可能不會帶來你期望的職業成長或滿足感。

其次，年後轉職「市場競爭異常激烈」。許多人同時在尋找新的工作機會，這會讓求職者之間的競爭更加激烈。企業有更多的選擇，這可能會降低你的談判籌碼，讓你難以獲得理想的職位或薪資。

那麼，什麼時候是轉職的最佳時機呢？

其實，這要取決於你的「個人職業目標和市場具體情況。」

如果你追求的是「成長機會和有趣的工作」那根據資料顯示，黃金時機通常是在「年中」或「其他冷門的時段」。因為這些職位往往是因為特殊狀況而空出來的，例如：員工被挖角、員工因事故無法繼續工作…等。這種情況下，公司對求職者的要求不那麼嚴格，甚至願意為了獲得合適的人選，提供更好的條件。

此外，年中時，有些公司可能因為新的商業機，會有擴張需求而急需人才。這些職位往往提供了良好的薪酬和發展機會。對於那些希望取得重大進展的你來說，是非常理想的！當然，年中也可能會出現不那麼理想的工作，例如：因為公司環境不佳或管理問題，導致員工離職的職位。求職者在面試過程中要特別注意，避免跳入另一個坑。

轉職是重要的決定，它需要時間和深思熟慮，而不是盲目跟隨趨勢。

年後轉職：搞懂10步驟，帶你無痛轉職

如果你已經計劃好要在年後轉職，

這裡有一些實用且易於理解的步驟，可供你做參考：

1. 自我反思：先坐下來好好想想，為什麼想轉職？是尋求更好的發展機會、不滿現有的工作環境，還是想尋找新的挑戰？清楚自己的動機是很重要的第一步。
2. 目標設定：確定你想要什麼樣的工作。是同一領域的不同職位，還是完全不同的行業？了解自己的長期和短期職業目標。
3. 市場調查：研究你感興趣的行業或職位。看看市場上有哪些機會，這些工作需要什麼技能資格。
4. 技能評估：根據你的職業目標，評估自己是否需要學習新技能，或提升現有技能。可能需要參加相關課程或培訓。
5. 更新履歷和求職信：根據目標職位更新你的履歷和求職信。突出對該職位最相關的經驗和技能。
6. 面試準備：準備好面試的答案和方式，包括如何介紹自己、如何回答常見的面試問題等。
7. 積極求職：開始投遞履歷，通過線上招聘平台、招聘活動，或直接向公司提交申請。
8. 職業人際網路：包括：前同事、行業內專家等。他們可能會提供寶貴信息或推薦機會。
9. 面試後跟進：參加面試後，記得發送感謝信並適時跟進面試結果。
10. 評估與決策：如果收到工作邀請，仔細評估這份工作，是否真的符合你的期望和職業目標。

記住，轉職是一個需要時間和耐心的過程。

保持積極的態度，不要急於求成，找到適合自己的工作才是最重要的！

年後轉職：有什麼找工作平台推薦？

春節過後，不少上班族開始計劃轉職，迎接新的工作挑戰。找對求職平台尤其重要。

以下是幾個在台灣廣受推薦的求職平台，以及它們的特色、優點、缺點

幫助你在「年後轉職潮」中找到理想的工作。

1. 104 人力銀行

作為台灣最大的求職平台之一，104人力銀行擁有豐富的職缺數量，提供廣泛的工作選擇。

除了職缺搜尋，還有職場新聞、薪資調查，及職涯規劃文章…等資源。強大的資料庫和線上投遞履歷功能，讓求職更加便利。

• 優點：職缺多元化，設定職缺通知方便。
• 缺點：搜尋頁面較為繁複，需要一些時間熟悉操作。

2. 1111 人力銀行

1111 人力銀行提供豐富的職場資訊，和網路直播求職說明會，尤其強調職場資訊的即時性與正確性。平台上職缺種類繁多，涵蓋不同產業和職務層級，方便使用者根據個人條件找到合適的職位。

• 優點：包含中高階職位及跨國企業職缺。
• 缺點：搜尋界面複雜，使用者可能需要花時間適應。

3. Yes123 人力銀行

Yes123人力銀行針對「年輕求職」市場，提供了豐富的職缺和職場資訊，包括：免費的履歷範本和求職信範本。職缺分類詳細，適合不同階段的求職者。

• 優點：職缺類別豐富，涵蓋學生到中高階職位。
• 缺點：介面較為老舊，可能影響使用體驗。

4. 518 熊班

518熊班著重於「服務業」職缺，提供豐富的行業相關資訊和活動。雖然沒有專門的新鮮人區塊，但服務業品牌職缺豐富，適合尋找服務業工作的求職者。

• 優點：專注於服務業，職缺品質高。
• 缺點：相較於其他平台，職缺數量和範圍較窄。

5. Yourator

Yourator 是「新創產業」的求職平台，專門針對新創公司和尋找新創機會的求職者。提供簡潔的介面和高質量的職缺，特別適合創新產業的求職者。

• 優點：針對新創產業，提供高品質職缺。
• 缺點：相較於其他平台，職缺數量較少。

6. Cake Resume

Cake Resume 專注於幫助求職者「打造專業的履歷」。提供直觀的編輯工具和設計樣式，用戶可以輕鬆製作吸引人的履歷。此外，還提供職業發展建議和國際工作機會。

• 優點：履歷製作工具易用，支援英文履歷。
• 缺點：主要面向「科技和設計領域」的求職者。

7. LinkedIn

LinkedIn 是一個結合求職和專業社交的平台，適合建立專業人脈和尋找工作機會。用戶可以分享職業資訊，與業界人士交流，並直接應徵職缺。

• 優點：提供「國際職缺」，適合建立專業人脈。
• 缺點：較重視專業社交，可能需要一些時間熟悉其功能和網絡建立。

在選擇適合的求職平台時，重要的是了解自己的需求和目標。各平台有各自的特色和優勢，選擇最適合自己的平台，將大大提高找到理想工作的機會。

除了利用這些平台，「積極的職業規劃」、「持續的技能提升」，和「良好的自我推銷」同樣重要。接下來，我們來談談「年後轉職」的具體要準備什麼？

年後轉職：履歷自傳、面試的準備重點？

年後轉職潮許多人都在尋找新的工作機會。在這個過程中，履歷自傳撰寫和面試準備成為關鍵環節。

以下是些實用的建議和技巧，幫助你在轉職時脫穎而出：

履歷自傳的重點

1. 清晰的職業目標：在履歷中明確表達你的職業目標和求職動機。這會幫助雇主了解你的職業規劃，並判斷你是否適合該職位。
2. 突出的過往成就：強調過去工作經驗中的亮點和成就。即使是跨產業轉職，也可以找出過去工作中與新工作相關的技能和經驗。
3. 擁有量化的成果：盡量用具體數字成果，來描述你的工作表現，像是：「提升銷售額20%」或「成功管理10人團隊」。
4. 清晰、簡潔的格式：使用清晰、簡潔的格式和字體，讓履歷看起來專業且易於閱讀。
5. 個人化的履歷：根據申請的職位和公司特點，個人化你的履歷。強調與職位相關的技能和經驗。

作品集準備技巧

作品集在轉職過程中，是展現你技能和經驗的重要工具，尤其對於設計、藝術、編程等創意性和技術性工作而言，尤其重要。

以下是準備作品集的一些實用技巧：

1. 針對性選擇作品：選擇與你應徵職位相關的作品。像是：你申請的是平面設計師，就應該展示你的平面設計作品。這樣可以讓雇主一眼看出你的專業能力。
2. 質量勝於數量：不要試圖展示你所有的作品。選擇幾個最能代表你技能和風格作品，以質取勝。
3. 講述作品故事：每個作品都應該有一個故事。在展示作品時，可以簡要說明創作背景、使用的技術、解決的問題，以及你從中學到的經驗。
4. 展示過程和結果：如果可能，展示你的創作過程，包括：初步草圖、發展階段以及最終成品。這可以展現你的「思考過程和解決問題的能力」。
5. 注重美觀和專業性：確保你的作品集布局整齊，設計美觀，並且突出專業。這不僅反映你的設計能力，也顯示出你對工作的認真態度。
6. 適應不同格式的需求：根據申請的職位，作品集要以不同的格式呈現，例如：印刷版、PDF文件或網站。確保你能提供適當的格式。
7. 持續更新和維護：隨著你的職業發展，不斷更新和維護你的作品集，以保持時效性和相關性。

「一份好的作品集」能夠有效地展示你的專業技能和創造力，是你轉職成功的重要助力。透過精心準備的作品集，可在求職過程中脫穎而出，為你的職業生涯增添亮點！

面試準備的關鍵

面試是轉職過程中的重要環節，

以下是幾個關鍵的準備步驟：

1. 準備自我介紹：使用「金字塔」原理來準備你的自我介紹。從結論開始，根據這個結論提出相應的論點。舉例來說，如果你應徵的是行銷實習生，可以直接提出「公司期望的實習生技能是社群經營」，然後陳述自己相關的特質和經驗。
2. 回答離職原因：在被問到離職原因時，以正面方式回答。即使是個人因素或對前公司的不滿，也應轉化為積極的表述，像是：尋找更好的發展機會。
3. 了解公司和職位：在面試前要深入研究公司的背景、文化和該職位的具體要求。這將幫助你在面試時更加有針對性地回答問題。
4. 準備常見問題的答案：事先準備常見面試問題的答案，像是：你的優點和缺點、過去的工作經驗、如何解決工作中的問題…等。
5. 主動提出問題：在面試結束時，提出關於工作或公司的問題。顯示出你對職位興趣和積極度！

年後轉職：常見問題ＱＡ

Ｑ：為什麼很多人選擇年後轉職？

Ａ: 很多人視新年為新開始的象徵，所以選擇這個時候來做職業上的改變。

年底前完成原工作的交接，年後再開始新的工作挑戰。

Ｑ：年後轉職前，我應該做哪些準備？

Ａ: 更新你的履歷和求職信，確保它們反映出你最新的技能和經驗。

另外，也可以開始擴大你的人脈，多參加職業相關的活動。

Ｑ：怎麼選擇適合自己的新工作？

Ａ: 考慮你的興趣、技能和職業目標。研究不同的行業和職位，找出最適合你的。

可以諮詢在該領域工作的朋友，或是尋求職業顧問的幫助。

Ｑ：年後轉職時，我要怎麼跟現任老闆提出離職？

Ａ: 提前通知你的老闆，並在離職信中表達對公司的感激。

保持專業和禮貌，儘可能確保交接工作順利。

Ｑ：如果我在年後找不到工作，怎麼辦？

Ａ: 不要氣餒。繼續投遞履歷！

同時也可以利用這段時間提升自己的技能，例如：參加線上課程或工作坊。

Ｑ：我如何在新工作中快速適應？

Ａ: 主動學習新工作的技能和流程，積極與同事溝通，了解公司文化。

保持開放的態度，不怕提問，這將幫助你更快地融入新的環境。

Ｑ：放棄原本年資找新工作，值得嗎？

Ａ: 首先要考慮的是：如果你在現有的工作中沒有成長空間，或者對工作本身感到不滿意，那麼尋找新的工作機會可能就是一個好的選擇。讓新的工作帶你走向更高的台階。

然而，下這樣的決定並不是那麼簡單的。我們還要考慮到自己的財務狀況和承受力。畢竟，在尋找新工作的過程中，可能會面臨收入中斷。這時，就要衡量自己是否能夠承受壓力，是否有足夠的儲蓄，或是其他經濟來源，來支持這段時間。

另外，如果新的行業或職位，有明顯的增長趨勢，這可能意味著在這個領域中，會有更多的機會和更好的發展前景。市場狀況很不錯的情況下，你就可以考慮轉職。

同時，還要去思考自己的生活狀況。包括：家庭責任、個人健康或其他人生目標，都可能影響你對新工作的判斷標準。此外，如果你的技能和經驗能夠順利適應新的工作環境，那麼轉職的風險相對較低。

Ｑ：除了求職平台，還有哪些實用的管道？

Ａ: 除了求職平台外，其實還有許多實用的求職管道。我依照實用性排列：

1. 專業網絡和人脈：通過你的專業網絡和人脈找工作是最有效的方式之一。包括：前同事、業界朋友、大學同學…等，他們可能會提供內部職缺資訊或直接推薦你給招聘者。
2. 社交媒體：像是LinkedIn、Facebook 等社交媒體平台，不僅可以用來擴展人脈，也常有公司在上面發布職缺。
3. 行業協會或專業組織：加入與你專業相關的行業協會或組織，參加活動、會議，有助於了解行業動態並接觸潛在的雇主。
4. 職業展覽會：參加各種職業展覽會，直接與招聘公司的代表面對面交流，這種方式直接有效。
5. 校園招聘：如果你是應屆畢業生或近期畢業生，可多利用大學的資源，包括：校園宣講會、招聘會。
6. 獵頭公司：對某些專業領域或高級職位，透過獵頭公司尋找工作是一個不錯的選擇。獵頭公司通常會為你匹配合適的職位，並提供給你職業建議。
7. 親朋好友推薦：別小看你的親朋好友圈，他們可能知道一些不公開的職缺，或者能幫你引薦給正在招聘的公司。
8. 直接應徵：選擇你感興趣的公司，請直接到公司官網查看職缺並應徵。這種方式較主動，適合對特定公司有強烈興趣的求職者。

Ｑ：年後轉職潮 PTT鄉民，都怎麼說？

Ａ：從PTT上的討論來看，許多上班族都會考慮年後轉職，這點可由多個不同看板上的討論串得到印證。許多人會在年終獎金發放後考慮離職，尋找新的工作機會。這些討論反映出一個趨勢：當年終獎金入帳後，許多人會開始積極尋找新的工作機會，讓年後成為一個顯著的轉職潮時期​​​​。

此外，有些人認為年前開始找工作會比較有利，理由是在年後，雖然職缺會增多，但同時競爭者也會增加。而且，一些質量較好的職缺並不會等到年後才開始招聘。因此，對於那些不太介意年終獎金或者對目前工作不滿意的人來說，年前開始應徵可能是一個更好的選擇​​。

另方面，有人提到，如果碰到一個好的機會，不妨直接抓住，而不必過於糾結於年終獎金的問題。這表示在考慮轉職時，應該更注重長期職業發展的機會，而非只是關注短期的利益​​。

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